Cultura organizacional, liderazgo y desempeño laboral en profesionales médicos y enfermeros de un hospital nacional de Lima

La presente investigación busca determinar la influencia de la cultura organizacional y el liderazgo en el desempeño laboral de médicos y enfermeras en un hospital nacional de Lima. El estudio tiene un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, transversal y explicativo. La muestra estará conformada por 126 médicos y 134 enfermeras. Se aplicarán tres instrumentos validados que evalúan las variables de cultura organizacional, liderazgo y desempeño laboral. El análisis de datos incluirá estadística descriptiva y métodos de correlación e inferencia. Se espera que los resultados de este estudio aporten una perspectiva valiosa a los directivos y autoridades de los centros de salud pública sobre la interacción entre la cultura organizacional, el liderazgo y el desempeño de los profesionales médicos y enfermeras. De esta manera se podrán tomar decisiones informadas para fortalecer la cultura organizacional, desarrollar competencias de liderazgo y promover estrategias efectivas para la mejora del desempeño del personal de salud. Los hallazgos y conclusiones se pondrán a disposición de los directivos y autoridades mediante la publicación de un artículo en una revista científica indexada.