Cultura Organizacional, Satisfacción Laboral y Bienestar Emocional en el personal fiscal de Lima Norte 2025

El presente estudio Analizar la influencia de las variables satisfacción laboral y cultura organizacional en el bienestar emocional de los colaboradores del Ministerio Público de Lima Norte durante el año 2025. Parte del reconocimiento de que la cultura institucional influye significativamente en la estabilidad emocional, la productividad y la motivación de los colaboradores, dimensiones esenciales para la sostenibilidad de las organizaciones. En el contexto peruano, los retos estructurales del sector público —como la burocracia, la falta de reconocimiento y la sobrecarga laboral— afectan el bienestar emocional y reducen la satisfacción del personal. En Lima Norte, los fiscales enfrentan alta presión institucional y demandas emocionales que repercuten en su desempeño y salud mental.
El estudio se llevará a cabo bajo el paradigma de una investigación cuantitativa, el estudio será aplicado, con diseño observacional y corte transeccional. Se aplicarán tres cuestionarios validados: el Test de Satisfacción Laboral (SL-ARG), el Test de Clima Laboral (CL-RG) y la Escala de Bienestar Psicológico de Ryff. Los datos serán analizados mediante técnicas para el análisis descriptiva e inferencial, se prevé aplicar la prueba estadística Rho de Spearman. Los resultados permitirán identificar la influencia de las variables cultura organizacional y satisfacción en el bienestar emocional, aportando evidencia útil para el diseño de estrategias de desarrollo humano y fortalecimiento institucional en el sistema de justicia peruano.