Holacracia y autogestión organizacional como factores predictivos de la felicidad laboral en los trabajadores de las mypes de Áncash

El presente estudio tiene como propósito analizar en qué medida la holacracia y la autogestión organizacional predicen la felicidad laboral en las micro y pequeñas empresas (mypes) de la región Áncash. En un entorno donde las mypes enfrentan desafíos estructurales y de gestión, los modelos de autogobierno y liderazgo distribuido surgen como alternativas innovadoras frente a las jerarquías tradicionales. Sin embargo, su aplicación en el contexto regional es escasa, y existe poca evidencia empírica sobre sus efectos en el bienestar de los trabajadores.

La investigación adopta un enfoque cuantitativo explicativo con diseño no experimental transeccional. Se aplicará el modelo de ecuaciones estructurales PLS-SEM para validar las relaciones entre holacracia, autogestión y felicidad laboral, considerando la cultura organizacional como variable mediadora. La muestra estará conformada por 384 trabajadores de mypes de diversos sectores económicos en las provincias de Áncash. Los datos se recogerán mediante encuestas digitales con consentimiento informado, garantizando anonimato y confidencialidad conforme a la Ley N° 29733 de Protección de Datos Personales.

Se espera que los resultados aporten evidencia útil para fomentar estructuras más colaborativas y sostenibles que promuevan el bienestar laboral en las mypes ancashinas.